我国社会经济的不断发展，各地在保障女性职工权益方面不断出台新的政策。近期，广州市将产假天数调整至98天，这一政策调整引发了社会各界的广泛关注。本文将从法律风险的角度，对广州产假天数调整进行分析。
一、政策背景
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，在实施过程中，一些地方对产假天数的规定有所放宽。此次广州市将产假天数调整至98天，旨在进一步保障女性职工的权益。
二、法律风险分析
1. 企业用工成本增加
产假天数的增加，无疑会增加企业的用工成本。在当前经济环境下，企业面临较大的经营压力，增加产假天数可能导致部分企业难以承受。因此，企业可能面临以下法律风险：
（1）违反《劳动合同法》的规定，降低女职工产假期间的工资待遇，可能面临劳动仲裁或诉讼。
（2）因企业经济效益不佳，裁员时可能违反《劳动合同法》的规定，导致女职工权益受损。
2. 女职工权益保障问题
产假天数的增加，旨在保障女职工的权益。然而，在实际操作中，可能存在以下法律风险：
（1）女职工产假期间，企业可能存在克扣工资、不缴纳社会保险费等违法行为，导致女职工权益受损。
（2）产假期间，女职工可能面临被企业解雇的风险，违反《劳动合同法》的规定。
3. 企业用工管理难度加大
产假天数的增加，使得企业用工管理难度加大。以下是一些可能存在的法律风险：
（1）企业可能因产假管理不善，导致女职工产假期间工资待遇问题，引发劳动纠纷。
（2）企业可能因产假期间工作安排不合理，导致女职工权益受损，引发劳动仲裁或诉讼。
三、应对措施
1. 企业应严格按照国家法律法规执行，保障女职工产假期间的权益。
2. 企业可适当调整用工结构，降低因产假天数增加带来的用工成本。
3. 加强企业内部管理，提高用工管理水平，确保女职工在产假期间得到合理待遇。
4. 企业可与女职工协商，在保障其权益的前提下，适当调整产假期间的工资待遇。
广州产假天数调整至98天，一方面体现了国家对女性职工权益的重视，另一方面也给企业带来了新的法律风险。企业应积极应对，确保自身合法权益不受侵害。